企业在处理工伤护理补贴的会计核算时，需根据是否购买工伤保险、是否涉及保险赔付等不同情形采取差异化的账务处理。这类费用的核心核算逻辑在于准确区分责任归属和合理匹配资金流向，既要体现企业对工伤责任的承担义务，又要反映社保基金赔付带来的经济补偿。
对于已投保工伤保险的企业，垫付护理费用阶段应通过资产类科目过渡。当企业先行支付护理费时，应当借记其他应收款——社保工伤保险科目，贷记银行存款。这一处理既符合《企业会计准则》对债权类科目的使用规范，又为后续保险赔付预留清晰的核算路径。例如垫付5万元护理费时：借：其他应收款——社保工伤保险 50,000
贷：银行存款 50,000
当收到工伤保险基金赔付时，需根据赔付金额是否覆盖实际支出进行分情况处理。全额赔付情形下直接冲减前期挂账的应收款，如收到5万元保险赔付：借：银行存款 50,000
贷：其他应收款——社保工伤保险 50,000
若存在差额部分（如仅赔付4万元），差额1万元需转入费用类科目。此时应借记管理费用——工伤支出或应付职工薪酬——福利费，具体科目选择需考虑企业性质：内资企业计入应付福利费，外资企业则直接计入管理费用。
未投保工伤保险的企业，其核算路径更为直接。支付的全部护理费用应一次性计入损益科目，此时会计分录为：借：管理费用——工伤支出
贷：银行存款
值得注意的是，根据国税函〔2009〕3号文规定，此类费用在税前扣除时需提供工伤认定书、赔偿协议等完整的证明文件。对于超过当地工伤保险待遇标准的部分，企业需自行承担且不得税前扣除。
特殊情形下的协议补偿处理需要特别关注。当企业与员工达成额外补偿协议时（如协商支付10万元），该款项不应计入工资薪酬体系，而应通过营业外支出科目核算：借：营业外支出——工伤补偿
贷：银行存款
这种处理方式既符合《企业会计准则——职工薪酬》的排除条款，又能清晰区分法定赔偿与协商补偿的差异。实务中需特别注意保存赔偿协议、付款凭证等原始单据，以应对可能的税务稽查。
在科目选择层面，应付职工薪酬与其他应收款的联动使用是关键。护理费的计提应通过应付职工薪酬科目归集，实际支付时再作结转：借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
支付时：借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
这种"计提-支付"的双分录模式，既能完整反映费用发生过程，又便于进行福利费统计与分析。对于外资企业，根据搜索结果，建议直接计入管理费用科目以简化核算。
