作为北京市重点支持的国家级一流本科专业建设点，北京信息科技大学人力资源管理专业以信息技术与大数据应用为特色，依托经济管理学院的学科优势，形成了"管理+技术+心理"的交叉培养模式。该专业自2021年入选教育部"双万计划"以来，通过宽口径课程体系和全程实践教学，培养出既掌握传统人力资源管理技能，又精通大数据分析工具的复合型人才。数据显示，其应届毕业生就业率连续五年超98%，近20%学生进入国内外顶尖高校深造，展现出强劲的发展潜力。
一、专业定位与培养目标
本专业立足首都高精尖产业需求，构建了"管理决策+信息技术+创新创业"三位一体的培养框架。培养目标明确指向大数据时代人力资源管理的专业应用型人才，要求学生系统掌握劳动法、组织行为学等基础理论，同时具备Python程序设计、大数据可视化等技术能力。特别注重职业心理测评和人力资源战略模拟等实践技能训练，通过企业导师制和全程化流程模拟，实现从知识到能力的转化。
二、课程体系与教学特色
课程设置分为理论体系与实践体系双轨并行：
- 专业核心课程涵盖《战略人力资源管理》《人才测评工具设计》等传统模块
- 信息特色课程包括《大数据人力资源管理》《人力资源量化分析》等前沿领域
- 实践创新模块设置《绩效考核方案设计》《人力资源咨询实务》等企业真实项目
特别引入"课程设计+流程模拟"教学模式，所有核心课程均配备专项实践环节。例如《薪酬与福利管理》课程需完成激励性报酬体系设计，《招聘与素质测评》要求运用心理测量工具开展模拟招聘。
三、师资力量与科研平台
专业现有14人专职教师团队，其中教授4人、副教授9人，93%具高级职称，86%拥有博士学位。学科带头人廉串德教授作为国家高级职业指导师，主导开发了多项职业测评国家标准；倪渊教授作为国家重点研发计划首席科学家，在大数据人力资源管理领域取得突破性成果。团队近五年承担30余项国家级课题，科研经费超千万元，形成"学术研究反哺教学"的特色机制。
四、就业前景与发展路径
毕业生主要分布在四大领域：政府机关（如自然资源部）、央企国企（国家电网、中国工商银行）、互联网头部企业（字节跳动、腾讯）及管理咨询机构（中智咨询、科锐国际）。典型岗位包括HRBP、薪酬专员、人事数据分析师等，90%毕业生入职半年内实现专业对口。深造方面，近年有学生考入清华、北大、中国人民大学等国内顶尖高校，或赴墨尔本大学、悉尼大学等海外名校攻读组织行为学、管理心理学方向研究生。
五、差异化竞争优势
该专业的核心竞争力体现在三个维度：
- 大数据融合创新：将人力资源信息系统（HRIS）与Python数据分析纳入必修，培养学生处理海量人事数据的能力
- 全流程实践闭环：从《工作分析》到《劳动关系管理》，每个理论模块都配备企业真实案例的沙盘推演
- 学科交叉优势：依托学校信息学科底蕴，开设《数据库系统及应用》《大数据挖掘》等技术课程，形成区别于传统商学院的培养特色
通过"千人进千企"专项行动，学生可参与京东、美团等企业的真实人力资源管理项目。这种"校-企-研"协同育人模式，使毕业生在数字化组织转型中更具竞争力。
