施工企业的操作人员成本核算是工程项目财务管理的核心环节。根据新收入准则，施工人员费用需通过合同履约成本科目归集，最终结转为主营业务成本。实际操作中需区分工资计提、社保缴纳、薪酬支付等场景，并结合工程进度匹配收入与成本。以下从三个维度解析关键操作要点。
施工人员工资计提需分场景处理。对于直接参与施工的人员，计提时应将工资及福利费计入成本科目：借：合同履约成本—施工成本—人工费，贷：应付职工薪酬—工资/福利费。若涉及项目管理人员工资，则需先归集至间接费用科目，月末再按比例分配至各项目成本。例如某项目组当月计提工资20万元，分录应为：借：合同履约成本—施工成本—人工费 18万
间接费用—管理人员工资 2万
贷：应付职工薪酬 20万
薪酬支付涉及资金流出与往来核算。发放工资时需扣除个人承担的社保部分：借：应付职工薪酬，贷：银行存款/现金（实发金额），同时将代扣款转入其他应收款：贷：其他应收款—员工保险（个人部分）。例如某次发放工资50万元，其中个人社保代扣5万元，完整分录为：借：应付职工薪酬 50万
贷：银行存款 45万
其他应收款—员工保险 5万
社保费用处理需区分企业承担与个人承担部分。划付社保时采用多维度核算：企业承担部分计入管理费用，个人部分通过往来科目挂账：借：管理费用—社保费（企业承担），贷：银行存款（全额缴纳数）。例如缴纳社保10万元（企业7万/个人3万）：借：管理费用—社保费 7万
其他应收款—员工保险 3万
贷：银行存款 10万
特殊场景中，临时施工人员工资需通过应付账款核算。对于短期雇佣的点工，支付时直接计入成本：借：合同履约成本—施工成本—人工费，贷：应付账款—临时用工。若涉及跨项目人员调配，还需在工程施工—合同成本下设辅助核算项跟踪人工成本分布。
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